Российский рынок труда в 2024 году: старение рабочей силы

В 2024 году российский рынок труда продолжил тенденцию к «старению»: средний возраст работников увеличился до 42,5 года против 42,25 годом ранее. Это следует из данных Росстата за прошлый год, которые приводит РБК. За последнее десятилетие возрастная планка поднялась почти на два года — для сравнения, в 2015 году средний показатель составлял 40,6 года. Параллельно выросла доля старшего поколения: россияне старше 55 лет теперь занимают почти
пятую часть всех рабочих мест.

С точки зрения геронтологии эти изменения отражают несколько ключевых тенденций:

➜ Сдвиг возрастной структуры населения. Рост среднего возраста работников связан с демографическим старением, вызванным увеличением продолжительности жизни. Это может потребовать адаптации рабочих мест под потребности пожилых сотрудников, а также
внедрения программ против возрастной дискриминации.

➜ Продление трудовой активности. Среди прочего это связано с улучшением здоровья пожилых людей благодаря развитию медицины. В таких условиях может быть целесообразно создавать подходящую обстановку для «активного долголетия»,включая гибкие графики, переобучение.

➜ Новые условия для рынка труда. Сложившаяся ситуация открывает возможности для использования опыта старшего поколения, например, через менторские программы. Однако может быть полезна системная политика по предотвращению профессионального выгорания и хронических заболеваний у возрастных сотрудников.

Таким образом, процесс «посеребрения» российского рынка труда подчеркивает, что устойчивое развитие общества в эпоху старения населения невозможно без системного включения геронтологических принципов — от адаптации трудовых практик до профилактики возрастных рисков, что превращает старение из вызова в ресурс для прогресса.

#ЗдоровоеДолголетие #ВзглядГеронтолога